🕗🗄😌
亚虎娱乐官网版游戏
亚虎娱乐官网游戏版本
亚虎娱乐官网游戏老虎机
亚虎娱乐国际中心
亚虎娱乐官网下载
亚虎娱乐现在改名了吗
亚虎娱乐唯一官网首页
亚虎娱乐安卓版
亚虎娱乐个人中心
亚虎娱乐登录常见问题及答案
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工亚虎娱乐,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🥖(撰稿:支蝶榕)光荣公司的历史观点有什么特色?
2024/08/09崔玉峰🔬
创造和丰富文学生活,记录时代壮阔与美好
2024/08/09柳玲仁⚇
CAS华车展将于8月8日-11日在上海举办
2024/08/09荆生平♥
网球造星的残酷一面:郑钦文只是极少数,打进世界前100名才勉强能养活自己
2024/08/09路清绿🏠
夺回“中部第二城” 郑州稳了?
2024/08/09曲茗安🏓
铺就中国式现代化的法治轨道
2024/08/08傅山欣🚐
俄媒:地区局势紧张,俄罗斯使馆提醒俄公民避免前往黎巴嫩
2024/08/08慕容和宜🔀
东作知名品牌御乾堂红木再创佳绩
2024/08/08应淑澜j
哈里斯选定明尼苏达州州长蒂姆·沃尔兹为总统竞选搭档,他和万斯比谁强?
2024/08/07柏忠雅l
古器物收集202407
2024/08/07蒲光彪☮