☋🚗🔵
幸福宝app官网导入资源
芭乐ios最新版官网下载入口
绿巨人官网学历
巨人电影免费高清在线观看
惯性导航 imu
茄子视频
硬汉视频官网在线观看免费
10款成品短视频app下载安装
无限资源内购破解版大全合集
盘丝洞app破解无限盘币
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人绿巨人官网,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🏳(撰稿:雷瑗翔)全红婵第一跳就拿满分
2024/08/09尹壮容⚢
各位桌游大神一般去哪找桌游中文规则书?
2024/08/09瞿谦儿🔹
37岁小德奥运夺金成就金满贯,这块金牌价值多大?他网球第一人的地位毫无争议了?
2024/08/09公孙宽飘🤗
广西北海市海城区:筑巢引凤融合发展 谱写全域旅游新篇
2024/08/09孔贝贵♑
四川甘孜加强山洪泥石流灾后交通疏导 3万余台车辆顺利过境
2024/08/09夏波芳☝
意大利单日新增6557例确诊病例,累计确诊破5万
2024/08/08伊琼莎🐊
招募:Web3 行业媒体大使(Metale)
2024/08/08尚萍爱⚍
“百场宣讲”“百项实事”“百个活动”,浦东开启城市文明风采季
2024/08/08盛娇昭n
射击队训练专门请人嗷嗷大叫
2024/08/07裘芸娥n
蓄电池故障,北京一电动三轮车行驶途中起火
2024/08/07晏岩琳🛃